Главная \ Юридическим лицам \ Страхование сотрудников

Страхование сотрудников

Страхование сотрудников - добровольное страхование физических лиц на любом производстве важна безопасность сотрудников, которая главным образом обеспечивается руководителем.

Что такое корпоративное страхование жизни сотрудников?

В нашей стране эта услуга еще не так востребована, как в остальных странах. Но все же ответственные руководители принимают решение обеспечить безопасность работников. Об этой услуге рассказано в статье. Особенности Страхование сотрудников принципиально отличается от страховки имущества в первую очередь тем, что бенефициаром является руководитель, а не семья работника, который трудится на предприятии. По этой форме страховки сумма выплаты по страховому случаю обычно делится между фирмой и семьей сотрудника. По этой форме страховки обеспечивается возможность перевода части средств фонда на нужды фирмы. Это делает суммы фонда дополнительным источников финансирования. Цели Страхование сотрудников в каждой компании обеспечивает следующие преимущества: Так получится удержать на работе профессионалов, что очень важно, если это относится к высококвалифицированным сотрудникам. Большинство работников ценят рабочее место по утилитарным причинам. Страховка улучшает имидж фирмы. Это так же важно, как предоставление льготных кредитов, комфортного рабочего места, удобного транспорта, различных гарантий. Такая услуга обходится дешевле по сравнению с предоставлением бонусов, например, при повышении зарплаты. Преимущество особенно ценится сотрудниками среднего возраста, которые помимо дохода заботятся о сохранении благополучия семьи на случай заболевания или смерти. Предоставленные взносы снижают налогообложение. С потерей трудоспособности или смертью сотрудника организация частично или полностью выплачивает компенсацию его семье. Существует еще один фактор, который некоторыми может считаться не очень важным. На самом деле, потеря даже одного профессионального специалиста может привести к усложнению ситуации на производстве. Это относится к отраслям, где производство работает на основе принципа конвейера и сильно зависит от личности работников.

Важные сведения Программы страхования создаются на основе пожеланий граждан. Но обязательно учитывается бюджет организации и потребность в услугах. Закон о страховании от несчастных случаев на производстве (ФЗ №125) уменьшил количество неблагоприятных ситуаций. Были установлены цели и задачи, необходимые для защиты здоровья и жизни сотрудников. К примеру, предусмотрены меры по ликвидации опасных факторов на производстве. Страхование физических лиц, то есть работников, предполагает выплату компенсации ущерба компанией. А государством предоставлены гарантии, чтобы эти правовые нормы были реализованы. После травмы или профзаболевания человек имеет право на восстановление здоровья. Страховая фирма предполагает выплату взносов. Расход средств контролируется. Фонд Если оформлено обязательное страхование сотрудников, то выплаты предоставляет ФСС. Эта организация: Компенсирует ущерб от производственной травмы. Выдает пострадавшему единовременное пособие. Осуществляет выплаты на медицинскую и социальную помощь. Предоставляет пенсии по инвалидности, по потере работоспособности, в случае смерти потерпевшего. Выплачивает пособие по потере кормильца. Совершает оплаты по временной недееспособности. Выплачивает компенсации за причиненный на работе вред. Организует похороны. Защищает от несчастных случаев. Фонд формируется благодаря взносам работодателя, капитализации платежей, а также от штрафов, пеней, добровольных взносов. Программы Страхование сотрудников действует на основе определенной программы. Они предполагают полный комплекс защиты, который позволяет получать различные виды услуг. Обычно работники получают амбулаторно-поликлиническую, стационарную, неотложную помощь. Есть программы, по которым медицинские услуги предоставляются не только сотрудникам, но и их семьям. При этом действует рассрочка платежей. Для оформления услуги необязательно разрешение работника или заявление. Процедура осуществляется после поступления человека на работу. Какие бы должностные обязанности им не выполнялись, человек получает документ. Существуют программы, по которым пострадавшим предоставляется лечение в лучших медицинских учреждениях. На какую помощь можно рассчитывать? Страхование сотрудников позволяет получать компенсации в случае возникновения непредвиденных ситуаций, которые привели к ухудшению состояния их здоровья. Все расходы по лечению должны быть подтверждены документами. С заключением договора необходимо согласовать перечень услуг. Страховая сумма устанавливается на основе соглашения сторон. Стоимость или платеж определяется выбранными условиями, медицинскими учреждениями, числом застрахованных лиц.